扩展网络安全职业路径的项目

关键要点

一项非营利组织正在扩展一个由联邦资助的项目，目的是招募K12学生追求在历史性黑人学院和大学HBCU获得的网络安全学位。该项目名为项目REACH，去年在Grambling State University启动。

根据CYBERORG的网络教育专家Corisma Akins的介绍，项目为K12教师提供培训、职业发展课程及技术补助金，同时还可以访问CYBERORG的课程资源。组织也在为高中和大学生开发指导程序，以及与网络安全专业人士的网络交互和校园访问机会。

“我们尽量在年轻学生身边开展活动，并将内容融入他们的课程中。例如，一节课专注于个人可识别信息，使用TikTok视频展示参与者在“Yonc”伴奏中意外地暴露了个人信息。”Akins说。

该组织通过制作具有文化相关性的内容与活动，来激发学生的学习兴趣。“每个人都喜欢音乐，我们尝试通过这种方式来吸引学生，让他们感受到学习的乐趣。”Akins说道。

不仅仅是吸引学生在合作的HBCU获得网络安全学位是项目成功的标准之一，Akins还提到，课程与CompTIA认证项目的对接也为学生提供了在不需要大学学位的情况下的就业路径。课程结束后，组织也会收集学生的调查数据，追踪他们在网络安全职业方面的兴趣变化。

“我们还会关注他们的归属感，因为网络安全是一个男性主导的领域。我们将通过不同方式收集数据，了解学生在该领域的认同感。”Akins在一次虚拟采访中表示。

此项目部分资金来自联邦政府，包括网络安全和基础设施安全局CISA的网络安全教育和培训援助项目CETAP资助。去年有关该项目的报道也显示，NSA国家安全局也为项目提供了资金支持。

REACH项目现扩展到另外十所高等教育机构，包括马里兰州的Bowie State University和Morgan State University，南卡罗来纳州的Claflin University，田纳西州的Lane College，俄克拉荷马州的Langston University，密苏里州的Lincoln University，北卡罗来纳州的Shaw University，阿拉巴马州的Stillman College以及弗吉尼亚州的Virginia State University。

Akins表示，组织计划在未来几年内将REACH项目扩展到更多学校，目前正在进行相关讨论，但尚未做出决策。

目前，美国面临着网络安全人才的严重短缺，但政策制定者认为，这一差距的主要原因有两个：雇主普遍不愿意雇用入门级的网络安全专家，以及无法招募到历史上被排除在外的女性和有色人种。

CISA是积极寻找并开发职业路径，以吸引服务不足的人群的机构之一。该机构与其他组织如国家网络安全联盟合作，在HBCU建立网络安全学位项目。CISA的主任Jen Easterly设定了到2030年实现CISA工作人员男性与女性比例平衡的内部目标。

CISA的工作人员Kiersten Todt在接受SC Media采访时提到，关于增加女性在网络安全领域的比例时，单纯被动的招聘方式显然无法扭转这一颓势。“我们不能指望人们仅仅通过USAJobs网站找到机会。我们必须去寻找人才，尤其是在服务不足的社区，识别那些有能力的人。”Todt说。

通过加强这些努力，REACH项目不仅有助于提高网络安全领域的多元化，也为更多年轻人提供了职业发展的机会和资源。